男人四十而不惑，但这绝不包括对一种运动的突然喜爱。
李东军作为全国160强民营企业——锦联集团的总裁，给人的第一印象是儒雅而内敛的。十几年商海弄潮的砺炼，留给他的只是一句十二个字的座右铭：不断的学习是一种生存技能。
那是一个秋天的午后，李东军应朋友之邀到大连金石高尔夫球场去做看客，在欣赏别人在果岭上挥杆的瞬间，便注定了他与高尔夫之间的不解之缘。

当企业家遇上高尔夫……

相遇是一种机缘，可遇而不可求。
岂今为止，高尔夫一直作为一种贵族运动，像王榭堂前的燕，无法飞入平常百姓的生活，因而它并不被大多数人所接受。
因为有了那个秋日午后的一面之缘，李东军作为一个商业触角敏锐的企业家，立刻在其中嗅到了商机——一个以“锦绣前程，与众相联”为企业文化宗旨的民营企业，一项在中国方兴未艾的运动，这两者之间可以寻找到一个最完美的契合点。选择是智者的态度，这种态度更多是一种坚持和信念。时值大连金石高尔夫邀请赛即将开赛，李东军决定以80万冠名赞助此次大赛。
锦联集团以三届赞助商的身份走近了高尔夫，在大连将这项高雅的运动推向极致，让更多的大连人认识并接受它。赛事的圆满成功，不仅使锦联集团收获了具大的社会效益，也使李东军本人找到了事业之外属于自己的运动空间和乐趣。

当企业家爱上高尔夫……

李东军同别人谈起高尔夫时，总是避开自己的球技。很显然，作为一个视企业发展为已任的人，没有更多的时间停留在高尔夫果岭上提高自己的球技，但这并不妨碍一个人对一种运动的钟爱。李东军说：“高尔夫是一种生活方式，学打高尔夫，实际上就是学做人。在中国文化精神中，所崇尚的做人境界当为立德、立言、立功的人生三不朽境界。立言和立功并非人人都能做得到，但立德却是人人可以做得到的。实际上，真正领悟了高尔夫精神，也会发现，高尔夫的精神中也讲究道德情操，讲究高尚的人品，讲究对人的宽容和尊重，讲究自我的节制，讲究温文尔雅的礼让风度和公平态度”。
高尔夫是绝对的智慧型运动，这也是李东军对它有着难以释怀情结的原因。偶尔下场打球时，他首先是阅读果岭。他说：“在果岭上打球永远没有既定的方程式，完全要凭借着自己的双眼和智慧去测定，信心和果敢是最最重要的，如果决定要向左，就要坚定的瞄准，永远将球直线的击出去——这同人生的轨迹同出一辙”。

当一个目标300亿的企业爱上高尔夫……

当年，李东军带着十几个人在一间办公室里打天下的时候，并没有想到今天的锦联集团，会是以地产置业和国际物流为两大主线的大型集团型企业。但上帝对于勤奋、睿智者的偏爱，就是“天降大任于斯人”。
作为一个高尔夫运动的爱好者，李东军只能将泰格伍兹作为偶像来崇拜，但作为一个企业家，每一个从容不迫的决策，都能完成直达既定目标的奇迹。根据锦联集团确定的三年发展战略，实现物流和地产置业的支持互动。锦程商业发展模式由网络布局、业务整合和电子商务构成。地产新项目的启动，与建设“大大连”的城市经营战略相辅相承，创造一个300亿的上市企业并非神话。
没有文化的企业，是没有灵魂的企业。锦联锦团深厚的企业文化是其得以长足发展的基础。李东军在谈到企业文化时说：“我认为，企业文化就是企业的最高领导人的价值观念或者以他为主导的价值观念在企业中的全部体现。这个体现可能表现在决策当中，表现在经营当中，表现在管理当中，表现在企业规章制度当中，表现在总裁的行动和工作作风中。总裁通过身体力行，不断地对员工施以潜移默化的影响，从而形成一种文化氛围。领导人的价值观念不是孤立存在的，这个体系应该说是他和员工共同建筑和构成的，作为一个企业的最高领导者，他应该是开放的，应该不断地学习和吸收。向他身边的人学习，将社会和企业他人中好的思想观念接受下来，并通过加工升华，以宣传、教育为载体，通过制定规则然后再返回到员工当中去，循环往复，在企业中逐步形成价值认同，建立一种共同的企业文化”。
李东军将自己的企业目标瞄准300亿，那么，这个推动高尔夫运动发展同时也被高尔夫带动向前的企业，将会以怎样一种全新的方式将真正的高尔夫精神根植在企业文化厚积薄发的土壤中，演绎一杆进洞的海阔天空，我们将拭目以待。